1. 述职报告与工作总结的区别，什么是述职报告？
述职报告是指各级各类机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。
述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。
2. 述职报告穿什么衣服？
穿着正装。如果有制式服装是最好的，一是述职是一年工作成效的总结展示，也是个人魅力的展现；
二是述职是一个严肃的公务活动，穿着正装或者制式服装显得严肃、庄严；
三是述职穿着得体，也是对与会领导和同事们的尊重。一般述职会前对述职都会提出具体要求，有的单位对着装有要求。
3. 什么叫述职述廉？
述职述廉是中国共产党党内监督的一项制度，来自《中国共产党党内监督条例》。
述职，就是要报告学习、思想、工作、作风的情况，特别是贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况和完成本人职责范围内的工作情况；述廉，就是要报告抓党风廉政建设的情况和带头执行廉洁从政规定的情况以及对亲属、身边工作人员加强教育、严格要求的情况；上述情况的报告工作应由各级党委（党组）“一把手”完成，因为“一把手”对单位工作负全面责任，而且《条例》将其规定为监督的重点，由他来进行述职述廉工作，内容比较全面、具体、详实。
4. 做述职报告意味着什么？
做述职报告是指向上级、领导或相关人员汇报自己在一段时间内的工作情况、工作成果和工作计划的一种形式。通常在组织或企业中，员工需要定期或不定期地向上级或领导层提交述职报告，以展示自己的工作进展、问题解决情况和未来计划，同时接受上级的评估和指导。
做述职报告的目的有以下几点：
汇报工作情况：向上级或领导层详细介绍自己在一段时间内的工作内容、完成情况、遇到的问题和解决方案等，让上级了解自己的工作进展。
展示工作成果：通过述职报告，向上级展示自己在工作中取得的成绩、贡献和突出表现，以证明自己的价值和能力。
接受评估和指导：上级或领导通过对述职报告的评估，对员工的工作进行评价和指导，帮助员工发现问题、改进工作方法，并提供进一步的指导和支持。
规划未来计划：在述职报告中，员工可以提出自己的未来工作计划、目标和发展方向，与上级进行沟通和协商，以确保工作的顺利进行和个人的职业发展。
总之，做述职报告是一种向上级汇报工作情况、展示成果、接受评估和指导、规划未来计划的重要方式，有助于促进组织内部的沟通和协作，提升个人和团队的工作效能。
5. 专题汇报材料和述职报告的区别？
专题汇报材料是针对某一单项工作进行汇报，高度重视，成立专班，做好前期调研，专题立项，围绕专题，从几个方面开展工作， 遇到的问题及解决方法，取得哪些方面的成果。
述职报告则不同，是任职以来或是一个阶段工作的总结，如何围绕职责权限开展工作，履职尽责。
6. 述职什么意思？
一、述职的定义
述职是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要是下级向上级和下属群众陈述任职情况，履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，从而进行自我回顾、鉴定的书面报告。
二、述职的历史
我国进行干部体制改革，实行岗位责任制和干部聘任制。受聘的干部或由选举出任的干部，在时期内，要向有关部门报告其在任期内的工作成绩，就是述职报告产生的历史原因。
述职报告最初曾用总结或汇报形式出现，经过一段时间的使用，随着干部体制改革的不断深入和完善，逐步形成了独具特色的体式，述职报告形成一种新的应用文体。
三、述职的内容
述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾，按照法规在一定时间进行，要从工作实践中去总结成绩和经验，找出不足，从而对过去的工作做出正确的结论。
与一般报告不一样的是，述职报告强调个人性对工作负有职责。自己亲身经历或者督查的材料真实。这就要在写作上采用叙述的表达方式。
还要据实议事，运用画龙点睛式的议论，提出主题，写明层义。讲道理；事实是主要的，议论是必要的。在写法上，以叙述说明为主。叙述不是详叙；说明要平实准确，不能旁征博引。
7. 述职报告和履职报告有什么区别？
主要区别是任职时间不一样。
履职报告是领导刚上任所作的报告，向员表达任职后的工作设想。
述职报告是领导向员工汇报某一阶段的工作成果，接受员工的评判。
履职报告和述职报告最大的区别在于一个是在启动时向各位考生报告怎么干好工作，而令一个是干完了工作后，向各位考生报告怎么干的，获取了什么样的工作成绩和存在的不够。
履职报告是一个领导干部在干一项工作以前对干好这个工作的设想，而述职报告是报告工作干的如何，接受群众评判。
履职报告和述职报告不一样。履职报告是指自承接这个职务以来，开展工作情况，时间跨度长，即履行职责以来，对自己工作的一个全面的回顾性总结，大多数情况下是要调整到一个新的岗位，才需撰写整个的履职报告。
